落实最低工资，续争保障劳工权益

振言

劳工界争取近10年的最低工资制，终于法定为每小时28元，在11年5月1日开始实行。尽管这与劳工界要求的33元还有一段距离，这多少对工资很低的劳动者略有帮助。但这点的增加，仍抵不上急速大幅增长的物价、房租及通胀。

劳工处在3月28日发出的首份《雇主及雇员参考指引》却有很多缺点。它对许多问题的「指引」并不清晰，对最富争议的饭钟钱和休息日应否计薪，竟表明由劳资双方自行协商解决。劳工处处长卓永兴更指出，若雇主无法负担，「不能强人所难」。其实，即使增加到28元，也不是很多，否则便证明未增加前的工资太低。处长这样特别指出，显然是偏帮雇主，教唆雇主更改雇佣合约，增加劳资纠纷，不利于劳方的争取。

在实施之前，许多雇主及其代言人，都尽量夸大增加工资的坏影响，危言耸听地说这将导致大量企业因此结束；而更多的雇主则在想尽办法，如何尅扣回工资，以抵偿所增加的数目。

其方法之一是削减一些人手，改由在职工人分担。

方法之二是逼令「假自雇」，既可省回部份强积金，更可随时解雇而不需付解雇费。许多企业早就实行「假自雇」，致使有位清洁工「被自雇」8年，在最近被解雇无赔偿，才知道自己一向是「被自雇」。街坊工友服务处在5月1日起7天内便获接「假自雇」15宗投欣。这当然只占全港的一小部份。有一宗「假自雇」的大厦清洁工，被判上判等层层剥削扣粮，时薪只得17元。

最低工资生效半个月，劳工处巡查1657次，至月中发现23宗怀疑工资低于28元的个案，另接获3次电话投诉。没有被发现的一定还有非常多。

香港政府并未表示出自己带头当好良心雇主。政府的3万名外判员工中，超过半数的薪酬未达到最低工资──月薪5824元的水平。港府纵容外判各公司从中大肆剥削工人。这次增加最低工资，港府已增加外判费以作补偿。公营部门的一些负责人尚且如此不体恤低下层，则那些唯个人私利是图的私营企业主就更变本加厉了。

还有一宗新事例是：香港电台聘请一位节目主持人梁思浩，长达17年只是散工，按日薪付薪酬，最近被解除每年签的合约。可见港台许多工作人员并无穏定的工作保障。

此外，海事处采用零散外判的方法，以逃避雇主的责任，它在一个财政年度内，以3,478份合约聘用191外判工，使外判零散化。

马克思说得很对：人类自有文字以来的历史，都是阶级斗争的历史。今天在香港，为了增加劳工一点合理的工资，却引起许多资方的还击：裁员、增加在职员工的工作量，拒付饭钟钱和休息日工资，更改雇佣合约……。从而增加了劳资间的纠纷，加剧了阶级斗争的因素和矛盾。

为了保障已争取到的每小时28元工资能够完满落实，进而继续力争33元和更高的目标成功，以及改善工人的工作条件和其它福利制度等，都必须善用集体谈判权，还击资方的分化、个别击破等阴谋诡计，同时要加强工人的团结和合作，亦即是强固工人的斗争力量，越是能够这样做到，工人的权益就越能争取到更多。

2011年5月21日