继续争取增加最低工资

面对着中国、香港的通货日益膨胀，物价颷升，尤其是楼价高企，租金大增，使港人生活更加艰苦，工资收入却增加很少（据报载调查所得，香港明年加薪幅度在亚太地区排行尾2）。

在港人不断要求订定最低工资立法的呼声中，香港自由党的立法会饮食界功能组别议员张宇人，却非常刻薄地主张时薪20元，「理由」是：如果订得高些，就会有许多商号要结业，使工人失业。他这种危言耸听、全无良知的主张，立即激起港人的强烈反对，这与劳工界普遍要求的时薪33元相差太远！

后来，在市民强大的压力下，临时最低工资委员会向行政会议建议28元最低工资水平，于11年5月1日实施；经过香港工人和工会等长达9年的不断争取之后,初步得到这一点子小「成果」，但这仍未能照顾到劳工大众的基本生活需要，尽管香港经济大为好转，这项决定距离普遍要求的时薪33元还有一段颇大距离，而且要明年5月1日才实施，在这半年内物价和生活水平又会增高不少，因此，最迟也应该在明年2月初实施。

虽然如此不理想，但仍有许多无良雇主要想尽办法，巧立名目，以图抵消这点子增加。例如，大家乐等3家快餐店便改行工作时间扣饭钟钱（虽然大家乐于09/10年度除税后盈利5.13亿元，而加工资后估计约多支出1.2亿元）；肯德基家乡鸡工人连续工作8小时都未能进食，顾客少时又要工人提早下班，以省付工资；教育学院外判保安员改签新约，虽减工时每天半小时，月薪却减近1千元，并减少放4天年假；食环署外判的清洁及保安业公司千方百计订立各种「无理罚钱」规则，且转由工人支付食环署对公司的罚款；康文署新聘请季节性救生员，原来用膳时间改为不纳入工时内计工资。像这样的尽量剥削低工资劳工的事例，俯拾都是，不胜枚举。

但是，有压迫就有反抗。大家乐带头扣饭钟钱，首先就激发起公愤，职工盟率先号召罢食大家乐行动，很快就得到各界普遍的响应，大家商定了很快开始罢食的日子。大家乐资方眼见形势恶劣，被迫低头认错，收回扣饭钟钱的决定。劳方这次斗争胜利证明了：如果大家团结一致，共同行动，就可以战胜资方的任意剥削、压榨的。而为了共同行动，还要争取有集体谈判权。

显然，28元是不够的，还须继续争取达到33元的目标；而且，以后的通货继续膨胀，物价继续颷升，必须提出按照通胀和物价的增长提高工资。为此应成立法定机构，负责经常的检讨工作，以及时提出增加工资。

争取最低工作时间

与此同时，资方总是要延长工人的工作时间，以榨取更多的剩余价值。因此，立法规定最高标准工时，也是同样重要的。早在1948年12月，经由联合国大会通过的《世界人权宣言》第24条规定：「人人有休息及闲暇之权，包括工作时间受合理限制及定期有给休假之权。」在实际上，美国工人阶级早在19世纪60年代已提出争取8小时工作制，这运动在美国迅速发展，由国会通过8小时工作制的法令。在欧洲，第一国际领导工人阶级为实行8小时工作制而经过长期斗争，终于在1919年10月由国际劳工会议加以承认，一些资本主义国家开始实行。以后，在苏联和新中国等国也实行了。

但现时在香港，许多行业职工仍要工作10小时、12小时，甚至时常加班，例如保安业等。而在政府辖下的公共医疗机构，医生经常是每周当值56小时，而每隔3、4天就要通宵工作，有时要一直不停地工作30小时，医生当完通宵更后，仍要再做半日或一日，即连续工作24小时。这不但对医生健康有害，且有时会造成医疗失误，直接影响病人，最少是因轮候病人多，不能详加问症诊治。

不久之前，便发生了伊利莎伯医院一位实习女医生，因3天内只相隔一天便两晚通宵当值，结果在本月4日凌晨当值时晕倒，病情危殆。据后来检查她有脑炎病征，而辛劳过度更加重了病情。这个最新事例只是冰山一角，显示本港公共医疗制度存在许多的缺点，需要医护人员去争取当局增加资源，添聘人手来解决。当局管辖下的公共医疗机构尚且如此，私营医疗机构为了牟利，也会延长医护人员的工作时间。经过长时间培训而具有高深知识的医生尚且如此待遇，其它行业职工的情况也可想而知了！

再举例来说，九龙西联网家庭医学及基层医疗赞助的、向普通科门诊医生调查所得，被访医生有69.1%在12个月内出现颈痛，肩痛的有51%，因工作量大，医生需5分钟看一个症，因而引致手腕痛。(2010年12月28日《明报》报道)

此外，香港一贯实施的全年假期，分为公众和劳工假期两种，前者每年有17日，后者有12日，比前者减少5日，适用于低下劳动者。这明显是歧视他们，难道他们不该是「公众」之列吗？因此，需要争取把这项减少改掉，一律享有17日假期才是。

因此，为了保障职工大众的健康，减少长时间工作，让更多人加入工作，则争取实施8小时工作制，也是与争取最高工资同样迫切需要的！

2010年12月29日