聯合國「國際勞工組織」利用有少數國家修改產假法例為借口，正在著手修改產假的權利。

在1952年，「國際勞工組織」通過第103條條款，保障在職婦女的產假權利。這條條款規定了下列原則：至少12週產假、享有醫療福利、絕對反對在產假期間被解僱。而在2000年6月，這條條款被修改。由僱主提倡的修改，對上述原則精神作出了質疑。

按既有條款，在職婦女「適用於產業女職工，非產業和農業僱用的女工，包括在家裡工作的婦女」。但現在建議的修改草稿，卻容許聯合國的成員國可以「完全或部份地排除適用的範圍，只限用於有限的工人或行業的類別」。

收縮適用行業和假期

換言之，一些國家可以把某些行業的工人完全排斥，不可享有分娩假期！

原條款規定，分娩假的期間至少需有2週……分娩後的規定產假不應少過兩週」。而建議的修改，則是：「分娩假期應該包括一段規定期限，假期的長短和怎樣分配則由勞資雙方決定」。

在失業高企的國家，所謂受薪者的自由，不過是大話西遊。

建議中的修改，也會給僱主廣開解僱產假期間的工人的大門。本來，原有條款規定：「在有關缺席期間（分娩假或補假期間），僱主發放解僱通知，乃屬非法」。修改稿則建議：「禁止僱主在婦女懷孕期間將她解僱……除非解僱的理由是與女工的懷孕、分娩和餵哺母乳無關。」簡言之，只要找到其他口實，便可以將懷孕前的女工解僱。

在目前，各國的有薪分娩假期的長短各異，林林種種。在德國，有14週全薪分娩假；法國是16週分娩假，只付工資84%。其他國家如葡萄牙的分娩假只有12週。瑞士的女工和南方許多國家的女工仍然剝奪分娩假期。但建議修改的分娩假期條款，卻不僅沒有乘機改善狀況，更反而是要使這項權利走下坡。

對於婦女分娩假期問題，就像對待《多邊投資協議》一樣，只有通過群眾的動員，才能防止社會的倒退。

在法國，「全國集體爭取婦女權利社」和「世界大遊行法國協調部」已經把這個問題拿上議程。它們發出了公開的呼籲，要求維持「國際勞工組織」103條款的精神，並且要求「最低限度有16週分娩假期，維持讓分娩假期適用到所有受薪者類別，包括適用到家庭工人、獨立工人，一無例外；要維持絕對不能解僱懷孕及產假期間的職工、維持現行較國際勞工組織有關條款更為優越的法例。」

（史丹摘譯自《國際觀點》2000年7-8月號）