繼續爭取增加最低工資

面對著中國、香港的通貨日益膨脹，物價颷升，尤其是樓價高企，租金大增，使港人生活更加艱苦，工資收入卻增加很少（據報載調查所得，香港明年加薪幅度在亞太地區排行尾2）。

在港人不斷要求訂定最低工資立法的呼聲中，香港自由黨的立法會飲食界功能組別議員張宇人，卻非常刻薄地主張時薪20元，「理由」是：如果訂得高些，就會有許多商號要結業，使工人失業。他這種危言聳聽、全無良知的主張，立即激起港人的強烈反對，這與勞工界普遍要求的時薪33元相差太遠！

後來，在市民強大的壓力下，臨時最低工資委員會向行政會議建議28元最低工資水平，於11年5月1日實施；經過香港工人和工會等長達9年的不斷爭取之後,初步得到這一點子小「成果」，但這仍未能照顧到勞工大眾的基本生活需要，儘管香港經濟大為好轉，這項決定距離普遍要求的時薪33元還有一段頗大距離，而且要明年5月1日才實施，在這半年內物價和生活水平又會增高不少，因此，最遲也應該在明年2月初實施。

雖然如此不理想，但仍有許多無良僱主要想盡辦法，巧立名目，以圖抵消這點子增加。例如，大家樂等3家快餐店便改行工作時間扣飯鐘錢（雖然大家樂於09/10年度除稅後盈利5.13億元，而加工資後估計約多支出1.2億元）；肯德基家鄉雞工人連續工作8小時都未能進食，顧客少時又要工人提早下班，以省付工資；教育學院外判保安員改簽新約，雖減工時每天半小時，月薪卻減近1千元，並減少放4天年假；食環署外判的清潔及保安業公司千方百計訂立各種「無理罰錢」規則，且轉由工人支付食環署對公司的罰款；康文署新聘請季節性救生員，原來用膳時間改為不納入工時內計工資。像這樣的盡量剝削低工資勞工的事例，俯拾都是，不勝枚舉。

但是，有壓迫就有反抗。大家樂帶頭扣飯鐘錢，首先就激發起公憤，職工盟率先號召罷食大家樂行動，很快就得到各界普遍的響應，大家商定了很快開始罷食的日子。大家樂資方眼見形勢惡劣，被迫低頭認錯，收回扣飯鐘錢的決定。勞方這次鬥爭勝利証明了：如果大家團結一致，共同行動，就可以戰勝資方的任意剝削、壓搾的。而為了共同行動，還要爭取有集體談判權。

顯然，28元是不夠的，還須繼續爭取達到33元的目標；而且，以後的通貨繼續膨脹，物價繼續颷升，必須提出按照通脹和物價的增長提高工資。為此應成立法定機構，負責經常的檢討工作，以及時提出增加工資。

爭取最低工作時間

與此同時，資方總是要延長工人的工作時間，以搾取更多的剩餘價值。因此，立法規定最高標準工時，也是同樣重要的。早在1948年12月，經由聯合國大會通過的《世界人權宣言》第24條規定：「人人有休息及閒暇之權，包括工作時間受合理限制及定期有給休假之權。」在實際上，美國工人階級早在19世紀60年代已提出爭取8小時工作制，這運動在美國迅速發展，由國會通過8小時工作制的法令。在歐洲，第一國際領導工人階級為實行8小時工作制而經過長期鬥爭，終於在1919年10月由國際勞工會議加以承認，一些資本主義國家開始實行。以後，在蘇聯和新中國等國也實行了。

但現時在香港，許多行業職工仍要工作10小時、12小時，甚至時常加班，例如保安業等。而在政府轄下的公共醫療機構，醫生經常是每週當值56小時，而每隔3、4天就要通宵工作，有時要一直不停地工作30小時，醫生當完通宵更後，仍要再做半日或一日，即連續工作24小時。這不但對醫生健康有害，且有時會造成醫療失誤，直接影響病人，最少是因輪候病人多，不能詳加問症診治。

不久之前，便發生了伊利莎伯醫院一位實習女醫生，因3天內只相隔一天便兩晚通宵當值，結果在本月4日凌晨當值時暈倒，病情危殆。據後來檢查她有腦炎病徵，而辛勞過度更加重了病情。這個最新事例只是冰山一角，顯示本港公共醫療制度存在許多的缺點，需要醫護人員去爭取當局增加資源，添聘人手來解決。當局管轄下的公共醫療機構尚且如此，私營醫療機構為了牟利，也會延長醫護人員的工作時間。經過長時間培訓而具有高深知識的醫生尚且如此待遇，其他行業職工的情況也可想而知了！

再舉例來說，九龍西聯網家庭醫學及基層醫療贊助的、向普通科門診醫生調查所得，被訪醫生有69.1%在12個月內出現頸痛，肩痛的有51%，因工作量大，醫生需5分鐘看一個症，因而引致手腕痛。(2010年12月28日《明報》報道)

此外，香港一貫實施的全年假期，分為公眾和勞工假期兩種，前者每年有17日，後者有12日，比前者減少5日，適用於低下勞動者。這明顯是歧視他們，難道他們不該是「公眾」之列嗎？因此，需要争取把這項減少改掉，一律享有17日假期才是。

因此，為了保障職工大眾的健康，減少長時間工作，讓更多人加入工作，則爭取實施8小時工作制，也是與爭取最高工資同樣迫切需要的！

2010年12月29日